Je voelt je verloren en niet gewaardeerd thuis en/of op het werk
Je hebt een functioneringsgesprek gehad en nu blijkt dat je het niet zo goed doet in je rol
Je hebt te horen gekregen dat je meer aan zelfleiderschap of zelfbewustzijn moet werken en je weet niet hoe
Je organisatie maakt een verandering door en je voelt je onvoorbereid op wat komen gaat
Je bent manager of leider en je weet niet hoe je anderen op een authentieke manier kunt beïnvloeden.
Enzovoorts...
Er zijn nog veel meer redenen waarom we allemaal wel eens een hobbel in onze weg tegenkomen of op een kruispunt staan in ons persoonlijke en/of professionele leven. Het kunnen dan spannende, intrigerende, frustrerende of uitdagende tijden zijn.
Ontwikkelen doe je in relatie tot iemand anders. Door samen met iemand je zelfkennis te ontwikkelen, leer je effectiever om te gaan met je sterke en zwakke punten. En kun je duurzame groei en ontwikkeling bereiken, wat van invloed zal zijn op je geluk en gezondheid, je zult meer betrokken, productiever en effectiever zijn, omdat je investeert in en gebruik maakt van je talenten in plaats van te proberen je zwakke punten te repareren. Zelfkennis leidt tot een evenwichtige, succesvolle en productieve carrière en levenskwaliteit!
Iedereen heeft af en toe een coach nodig. Zet de volgende stap in je ontwikkeling!
Onderzoek heeft aangetoond dat je wereld verandert als je je talenten kent, begrijpt en erin investeert. We hebben de neiging om ons te richten op onze zwakke punten en die proberen te verhelpen, maar als je succesvol wilt zijn, moet je je sterke punten ontwikkelen.
Volgens Gallup® "Als je met je sterke punten werkt, heb je drie keer zoveel kans om te zeggen dat je een uitstekende levenskwaliteit hebt en zes keer zoveel kans om betrokken te zijn bij je werk". Je zult zelfverzekerder zijn en meer kans hebben om je doelen te bereiken. Je krijgt meer energie, je bent meer uitgerust en gelukkiger, en je lacht meer als je iets doet waar je goed in bent, je iets interessants leert en met respect wordt behandeld. En je zult minder vaak aangeven dat je last hebt van zorgen, stress, boosheid, verdriet of fysieke pijn."
Ik werk met een op talenten gebaseerde aanpak, waarbij ik je talenten identificeer en help ontwikkelen, en je aanmoedig om die talenten te gebruiken om groei, geluk, ontwikkeling en betrokkenheid te bereiken en je prestaties te verbeteren. Ik luister, probeer je te begrijpen en uit te dagen, terwijl ik je begeleiding, steun en aanmoediging geef om je talenten te ontwikkelen en te versterken. Ik stem mijn coachingsstijl af op de specifieke behoeften; of het nu gaat om de behoefte om begeleid te worden of de wens van een ander om het "gaandeweg uit te zoeken". Inzicht in je sterke punten helpt je, zodat je meer kunt doen waar je al goed in bent.
Om je talenten te identificeren gebruik ik CliftonStrengths®, dit is een assessment tool en methodologie die je helpt jouw persoonlijke kenmerken te identificeren. De tool meet je natuurlijke patronen van denken, voelen en gedragen, en categoriseert ze in de 34 kenmerken. De kenmerken zijn gegroepeerd in vier Domeinen en deze Domeinen beschrijven hoe de Talenten je helpen om dingen te laten gebeuren, anderen te beïnvloeden, relaties op te bouwen of met informatie te werken.
Elk coachingstraject wordt op maat gemaakt, in overeenstemming met specifieke verzoeken, doelen of wensen!
In een coachingstraject doorloop je de volgende stappen:
een kennismakingsgesprek
deelname aan het CliftonStrengths® Assessment
optioneel start- en evaluatiegesprek met familie, vrienden of werkgever?
persoonlijke coach consulten
en een Follow-up consult